為了大力推進科教興市和人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏脫貧攻堅戰、建成貫徹新發展理念示範區提供人才保證和智力支持。根據《畢節市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立意昂3体育 -【意昂3乐趣无界】让您的生活更加多姿多彩！人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在人事處（教師工作處），人才引進工作在畢節市紀檢監察部門、畢節市人力資源和社會保障局的監督和指導下進行。
二、引進原則
（一）按需設崗，按崗引進原則；
（二）堅持德才兼備，任人唯賢原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
三、引進對象及條件
（一）引進的對象
根據《畢節市2020年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛高等職業教育工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的學曆學位。
6.碩士研究生年齡在35周歲以下，博士研究生年齡在40周歲以下。
7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學曆學位。
（三)有下列情形之一的，不得引進：
1.曾受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關規定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7.畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員不納入人才引進範圍。
8.違反意識形態行為的。
四、引進程序
（一）資格審查
根據《畢節市2020年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業、學曆等是否符合要求，並對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履曆表等進行審核，經審核後，報市人力資源和社會保障局複核後確定最終進入面試人員。資格審核貫穿整個人才引進全過程。
（二）面試測評
1.面試方式
面試以結構化面試進行
2.領取准考證時間、地點
時間：2020年7月17日9：00至17:00
地點：意昂3体育 -【意昂3乐趣无界】让您的生活更加多姿多彩！東門門衛室
需提交的資料:考生如實填寫《考生面試前14天的個人情況反饋表》(詳見附件2)電子檔，于2020年7月17日領取面試准考證同時提交反饋表（考生簽字的紙質檔）。未按規定時間反饋的視為放棄面試。
3.面試時間、地點
面試測評時間：2020年 7 月18日上午9:00
面試地點：畢節市金海湖新區職教城意昂3体育 -【意昂3乐趣无界】让您的生活更加多姿多彩！同行樓。
4.面試程序
（1）考生按規定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名後，抽簽確定考生面試順序。
（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束後立即離場到候分室等候，待通知聽分後返回面試室聽取宣布成績。
（3）若同一職位出現名次末位並列時，由用人單位結合實際組織末位並列的人員進行複試，複試成績高者進入下一環節。
5.面試測評方式和內容：面試測評方式主要為結構化面試；測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。
6.面試測評成績評定方法：面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數點後兩位數字。
7.進入下一輪程序的確定辦法：各需求專業崗位面試成績排名第一的進入體檢程序，且面試成績低于70分者不予進行下一環節。
8.面試測評專家共21名（其中，市面試專家庫6名，相關專業測評專家15名）。
（三）體檢
1.體檢標准按《公務員錄用體檢通用標准(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標准(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標准(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。體檢醫院由市人才工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，按該職位考生總成績70分以上的從高到低依次遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）其他不能聘用的情況；
（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在市人民政府網站進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議後，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理錄（聘）用手續。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
九、紀律監督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。
十、疫情防控措施
詳見《意昂3体育 -【意昂3乐趣无界】让您的生活更加多姿多彩！2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進面試防疫指南》（附件1）
本工作方案由意昂3体育 -【意昂3乐趣无界】让您的生活更加多姿多彩！人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由意昂3体育 -【意昂3乐趣无界】让您的生活更加多姿多彩！人才引進工作領導小組研究決定。
谘詢電話：
0857-8334696（意昂3体育 -【意昂3乐趣无界】让您的生活更加多姿多彩！人事處）
監督電話：
0857-8304675(畢節市人力資源和社會保障局)
0857-8300078（畢節工業職業技術意昂3体育紀檢監察室）
附件1：2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進面試防疫實施方案（網絡版）.docx
意昂3体育 -【意昂3乐趣无界】让您的生活更加多姿多彩！
2020年7月2日
